Wir vermitteln Pflegekräfte aus diesen Ländern
- Indien
- Kasachstan
- Tadschikistan
- Usbekistan
- Vietnam
- Bosnien-Herzegowina
- Montenegro
- Nordmazedonien
- Serbien
- Ukraine
- Nordafrika (überwiegend Tunesien)
Informationen für Arbeitgeber
Üblicher zeitlicher Ablauf des Vermittlungsprozesses
- Intervieworganisation mit Arbeitgeber: ca. 1–3 Wochen
- Dokumentenvorbereitung (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Einreisedokumente):
ca. 2–6 Wochen - Einreise des Kandidaten nach unterschriebenem Arbeitsvertrag und Vorlage aller notwendigen Dokumente: ca. 6—9 Monate
- Arbeit und Prüfungsvorbereitung zur vollständigen Anerkennung als Pflegefachkraft nach Einreise in Deutschland: ca. 8–16 Monate
Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeitangaben auf unseren bisherigen Erfahrungswerten basieren. Aufgrund nicht vorhersehbarer bürokratischer Abläufe können wir die genannten Zeiträume jedoch nicht garantieren.
Ihr Partner in der Pflege
Unsere Mission
Unser Fokus liegt nicht auf der wirtschaftlichen Maximierung des Vermittlungsprozesses – unser oberstes Ziel ist es vielmehr, die Pflege in Deutschland zu stärken. In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden setzen wir auf Transparenz und effiziente Abläufe – und ganz besonders auf ein faires Preismodell.
Das können Sie von uns erwarten
Kompetente Vermittlung von Pflegekräften
Die bpa servicegesellschaft vermittelt motivierte Pflegekräfte für die Langzeit-Pflege aus dem Ausland – fachkundig, sicher und zuverlässig.
Als bpa-Tochter sind wir mit Ihren Interessen und Bedürfnissen als Arbeitgeber vertraut. Ihre Zufriedenheit und Ihre unternehmerische Sicherheit stehen für uns im Mittelpunkt. Uns liegt daran, Ihr Risiko für Sie so gering wie möglich zu halten. Deshalb begleiten wir Sie beratend während des gesamten Vermittlung- und Integrationsprozesses.
Motivierte, fachkundige Pflegekräfte für die Langzeit-Pflege
Dank erfahrener und bewährter Kooperationspartner können wir Ihnen sorgfältig ausgewählte, motivierte und fachkundige Pflegekräfte vermitteln, die in der Langzeit-Pflege arbeiten möchten.
Aktuell vermitteln wir Pflegekräfte aus folgenden Herkunftsländern
Asien: Indien, Kasachstan, Tadschikistan, Usbekistan, Vietnam
Europa: Bosnien-Herzegowina, Montenegro, Nordmazedonien, Serbien, Ukraine
Afrika: Nordafrika (überwiegend Tunesien)
Vermittlung nach den Prinzipien des Gütesiegels
Wir bekennen uns voll und ganz zu den Leitprinzipien des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. Damit stellen wir sicher, dass alle unsere Rekrutierungsprozesse höchsten ethischen Standards entsprechen. Faire Arbeitsbedingungen, Transparenz und die Integration der Pflegekräfte in unsere Gesellschaft stehen dabei im Vordergrund. Als Tochterunternehmen des bpa, der sich als starker Verband für die Interessen privater Pflegeanbieter einsetzt, fühlen wir uns nicht nur der Pflege, sondern auch Ihnen als Arbeitgeber verpflichtet.
Fair, transparent und zuverlässig – unser Angebot für bpa-Mitglieder
Unsere Preisstruktur ist transparent und fair: Für jede anerkennungsfähige Pflegekraft mit B1- oder B2-Sprachzertifikat zahlen Sie als bpa-Mitglied in der aktuellen Einführungsphase einen Aktionspreis von 10.600,00€ (inkl. MwSt.) – aufgeteilt in zwei Raten nach Arbeitsantritt in Deutschland. Sollte es zu Komplikationen kommen, bieten wir Ihnen eine Kulanzregelung, die Ihre Investition absichert. Sie als Arbeitgeber können sich auf uns verlassen.
Ihr Partner für eine bessere Pflege in Deutschland
Als bpa.personal verstehen wir uns nicht nur als Dienstleister, sondern als Ihr Partner auf Augenhöhe. Gemeinsam möchten wir die Pflege in Deutschland nachhaltig verbessern – mit qualifizierten Pflegekräften, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch langfristig in Ihrem Unternehmen erfolgreich tätig sein können.
Informationen für Arbeitnehmer
Ihr Weg nach Deutschland: Eine sichere Zukunft als Pflegekraft
Als internationale Pflegekraft ist Ihr Beitrag für das deutsche Gesundheitssystem von hohem Wert. Der Weg nach Deutschland kann jedoch komplex erscheinen. Hier kommt die bpa.personal der bpa servicegesellschaft ins Spiel: Wir begleiten Sie Schritt für Schritt, um sicherzustellen, dass Sie gut vorbereitet und unterstützt in Ihr neues Berufsleben starten können.
1. Akquise, Kandidatenauswahl & Schulung
Zunächst werden Sie sorgfältig als geeignete Pflegekraft von einem unserer Kooperationspartner ausgewählt. Dabei achtet er auf Ihre Qualifikationen und Ihre Motivation. Anschließend beginnt Ihre Schulung in Ihrem Heimatland, um Sie sprachlich auf das notwendige B1- oder B2-Niveau vorzubereiten.
2. Interview
Nach Erhalt des B1-Sprach-Zertifikats beginnt unsere Zusammenarbeit mit Ihnen und der Vermittlungsprozess startet. Wir stellen Sie einem potenziellen Arbeitgeber in Deutschland vor. Gemeinsam mit uns und Ihrem zukünftigen Arbeitgeber führen Sie ein Vorstellungsgespräch. Sollte alles passen, kümmern wir uns um die Einleitung des Visaverfahrens.
3. Einreiseorganisation
Sobald das Visum erteilt wurde, unterstützen wir Sie bei der Organisation Ihrer Anreise. Auch bei der Suche nach einer passenden Unterkunft stehen Ihnen unsere Kooperationspartner tatkräftig zur Seite.
4. Anmeldung & Begleitung
Nach Ihrer Ankunft in Deutschland sorgen wir dafür, dass Sie systematisch betreut werden. Ihre Weiterbildung beginnt umgehend bei einem renommierten Bildungsanbieter, sodass Sie sich sowohl fachlich als auch sprachlich auf die Anerkennungsprüfung vorbereiten können.
5. Finale Anerkennung
Mit der erfolgreichen Absolvierung der B2-Sprachzertifizierung und der Kenntnisprüfung ist der Weg zur Anerkennung Ihrer Qualifikationen geebnet. Wir übernehmen für Sie die Formalitäten und sorgen dafür, dass Sie die offizielle Anerkennungsurkunde erhalten.
6. Nachbetreuung
Nach Ihrem erfolgreichen Einstieg in den Pflegeberuf in Deutschland sind wir weiterhin für Sie da. Wir unterstützen Sie bei der Integration in Ihren neuen Alltag und stehen Ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung. Uns ist wichtig, dass Sie sich in Ihrer neuen Umgebung wohlfühlen und langfristig zufrieden sind.
Warum bpa.personal?
Als Tochtergesellschaft des größten deutschen Pflegeverbands sind wir Ihr vertrauensvoller Begleiter auf dem Weg nach Deutschland. Anders als klassische Vermittlungsagenturen arbeiten wir nicht auf die wirtschaftliche Maximierung des Vermittlungsprozesses hin. Unser Ziel ist es, die Pflege in Deutschland zu verbessern und Ihnen eine faire Chance auf eine berufliche Zukunft zu geben.
Wir sind für Sie da – von der ersten Kontaktaufnahme bis weit über Ihren Start in Deutschland hinaus. Mit uns an Ihrer Seite haben Sie einen verlässlichen Partner, der Ihre Interessen wahrt und sich um Ihre Anliegen kümmert.
Ihre Zukunft beginnt hier – mit der bpa.personal an Ihrer Seite.
Unser Grundsatz
Fair vermitteln – Verantwortung übernehmen
Die bpa servicegesellschaft bekennt sich uneingeschränkt zu einer fairen und ethischen Anwerbe- und Vermittlungspraxis, die den hohen internationalen Standards entspricht. Im Rahmen unserer Tätigkeit verpflichten wir uns daher, die sechs Leitprinzipien des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ konsequent umzusetzen. Diese Prinzipien bilden die Grundlage unseres Handelns und sind zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie:
- Schriftlichkeit für die Überprüfbarkeit: Wir stellen sicher, dass alle relevanten Vereinbarungen und Prozesse schriftlich festgehalten werden.
- Unentgeltlichkeit des Vermittlungsprozesses für Pflegepersonal: Wir garantieren, dass der gesamte Vermittlungsprozess für das Pflegepersonal kostenlos ist. Die Anwerbung und Vermittlung erfolgt ohne finanzielle Belastungen für die Fachkräfte.
- Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos für Pflegepersonal: Wir verpflichten uns, das wirtschaftliche Risiko für das Pflegepersonal so gering wie möglich zu halten und Fachkräften einen sicheren Start in Deutschland zu ermöglichen.
- Transparenz zu Strukturen, Leistungen und Kosten: Wir legen großen Wert auf eine offene und klare Kommunikation über unsere Strukturen, Leistungen und die damit verbundenen Kosten.
- Nachhaltigkeit und Partizipation: Unsere Anwerbe- und Vermittlungspraktiken sind auf Langfristigkeit und die aktive Einbeziehung aller Beteiligten ausgerichtet, um nachhaltige und erfolgreiche Integrationsprozesse zu fördern.
- Gesamtverantwortung für die vollständige Dienstleistungskette: Wir übernehmen die volle Verantwortung für den gesamten Anwerbe- und Vermittlungsprozess und stehen als verlässlicher Partner an der Seite der Pflegekräfte und Arbeitgeber.
Des Weiteren verpflichten wir uns zur strikten Einhaltung des WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel. Das bedeutet, wir rekrutieren kein Pflegepersonal aus Ländern, die auf der aktuellen WHO-Liste zur Unterstützung und zum Schutz der Gesundheitspersonalressourcen stehen. Diese Liste umfasst Länder, in denen die aktive Anwerbung von Gesundheits- und Pflegepersonal untersagt ist. Dabei orientieren wir uns am gewöhnlichen Aufenthaltsort der Personen und respektieren die nationalen und internationalen Vorgaben.
Unsere Grundsatzerklärung umfasst ebenfalls die Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards, die wir als unverzichtbar erachten. Dazu zählen insbesondere:
- Die ILO-Kernarbeitsnormen, die fundamentale Prinzipien und Rechte am Arbeitsplatz definieren.
- Die ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment and Definition of Recruitment Fees and Related Costs, die gerechte Anwerbungspraktiken und die Kostenregelungen festlegen.
- Die United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, die Leitprinzipien für unternehmerisches Handeln im Einklang mit den Menschenrechten.
- Internationale UN-Menschenrechtsabkommen, die wir als bindend anerkennen und in all unseren Aktivitäten berücksichtigen.
Ein zentrales Anliegen ist uns das Employer-Pays-Prinzip: Weder direkt noch indirekt dürfen von dem Pflegepersonal Vermittlungskosten oder Kosten für damit zusammenhängende Dienstleistungen erhoben werden. Dies gilt für die gesamte Dienstleistungskette, um die finanzielle Integrität des Pflegepersonals zu schützen.
Schließlich verzichten wir in unseren Vermittlungsverträgen auf jegliche Bindungs- und Rückzahlungsverpflichtungen, die sich auf die Kosten der Vermittlung beziehen. Ausnahmen sind nur unter bestimmten, klar definierten Umständen zulässig, insbesondere bei Kosten, die im Herkunftsland der Pflegefachkraft entstehen. Ebenso vermitteln wir keine Arbeitsverträge, die solche Verpflichtungen enthalten.
Mit dieser Grundsatzerklärung bekräftigen wir unser Engagement für eine faire, ethische und verantwortungsvolle Anwerbung und Vermittlung internationaler Pflegekräfte.
Die WHO health workforce support and safeguards list 2023
Die aktuelle WHO Liste mit allen Staaten, aus denen wir aus ethischen Gründen nicht vermitteln, finden Sie hier.
Über uns
Die bpa servicegesellschaft ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft des bpa e.V., des größten Interessenverbandes für private Anbieter sozialer Dienste.
Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, den bpa-Mitgliedern in jeder Phase und in allen Bereichen ihres Pflegeunternehmens Beratung und Unterstützung anzubieten – von der Gründung über die Entgeltverhandlungen bis hin zur Nachfolgeregelung.
Zu unseren Leistungen gehört auch die Vermittlung internationaler Pflegekräfte, vornehmlich an Mitglieder des bpa.