Faire Vermittlung
In der Zusammenarbeit mit den Pflegekräften bekennen wir uns zu den Leitprinzipien des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. Unsere Rekrutierungsprozesse entsprechen dessen hohen ethischen Standards. Faire Arbeitsbedingungen, Transparenz und die Integration der Pflegekräfte stehen dabei im Vordergrund.
Informationen für Arbeitgeber:innen
Unsere Kandidat:innen: Pflegekräfte, die bleiben wollen
Die Pflegekräfte werden von uns und unseren Kooperationspartnern vor Ort sorgfältig ausgewählt. Ihre Persönlichkeit, Motivation und Qualifikation stehen dabei im Mittelpunkt. Alle ausgewählten Pflegekräfte haben sich entschieden, in der Langzeit-Pflege zu arbeiten.
Die vermittelten Pflegekräfte kommen aus diesen Herkunftsländern: Bosnien-Herzegowina, Indien, Kasachstan, Montenegro, Nordafrika (überwiegend Tunesien), Nordmazedonien, Serbien, Tadschikistan, Ukraine, Usbekistan, Vietnam.
Entscheidend für den Erfolg einer Vermittlung ist, wie gut die Integration der vermittelten Pflegekraft in das Unternehmen, in die deutsche Arbeitswelt und die deutsche Gesellschaft gelingt.
Als Arbeitgeber sollten Sie zu einer guten Integration der Pflegekraft in Ihr Team, Ihr Pflegeunternehmen und in Deutschland beitragen. Was Sie dazutun können? Das erfahren Sie hier.
Unsere Kooperationspartner: die beste Unterstützung für Sie
Umfangreiche Erfahrung, Professionalität und Expertise: Darauf legen wir bei der Auswahl unserer Kooperationspartner Wert. Wir pflegen eine offene, vertrauensvolle Kommunikation und achten auf strukturierte und transparente Arbeitsabläufe.
Bei den Kooperationspartnern handelt es sich zum einen um Agenturen für die Personalvermittlung in den Herkunftsländern, die sich den Leitprinzipien Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ verpflichtet haben müssen. Sie wählen vor Ort Bewerber aus, bereiten sie auf die Arbeit im Ausland vor und regeln Formalitäten für die Ausreise.
Andere Kooperationspartner, vor allem in Deutschland, sind Dienstleister wie der Bildungsträger wie apm. Wir vermitteln Sie Ihnen immer dann, wenn Ihre Bedürfnisse und Erfordernisse unser Leistungsprofil überschreiten.
Ablauf einer Vermittlung
1. Sichtung der Kandidatenprofile
4. Einreise- und Anerkennungsverfahren
1. Sichtung der Kandidatenprofile
Aus unseren qualifizierten Kandidatenprofilen wählen Sie Ihre Kandidat:innen für die Job-Interviews.
2. Job-Interviews
4. Einreise- und Anerkennungsverfahren
1. Sichtung der Kandidatenprofile
Sie führen Vorstellungsgespräche mit den Bewerber:innen, gemeinsam mit uns und unseren Kooperationspartnern vor Ort.
3. Unterzeichnung des Arbeitsvertrags
4. Einreise- und Anerkennungsverfahren
4. Einreise- und Anerkennungsverfahren
Sie schließen mit der Pflegekraft einen Arbeitsvertrag als Pflegefachkraft in Anerkennung.
4. Einreise- und Anerkennungsverfahren
4. Einreise- und Anerkennungsverfahren
4. Einreise- und Anerkennungsverfahren
Das behördliche Verfahren zur Einreise und Anerkennung startet.
Dauer: 6—9 Monate ab Vertragsunterzeichnung, Verzögerungen möglich.
5. Tätigkeitsaufnahme
8. Finale Anerkennung als Pflegefachkraft
6. Qualifizierungsmaßnahme
Ihr:e Kandidat:in kommt nach Deutschland und beginnt als Pflegefachkraft in Anerkennung zu arbeiten.
6. Qualifizierungsmaßnahme
8. Finale Anerkennung als Pflegefachkraft
6. Qualifizierungsmaßnahme
Die gezielte Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung und ggf. der Sprachkurs für Niveau B2 startet.
Dauer: 8–16 Monate, abhängig von Vorqualifikation und Modulwahl
7. Erfolgreiche Kenntnisprüfung
8. Finale Anerkennung als Pflegefachkraft
8. Finale Anerkennung als Pflegefachkraft
Das Bestehen der Prüfung ist Voraussetzung der Anerkennung.
8. Finale Anerkennung als Pflegefachkraft
8. Finale Anerkennung als Pflegefachkraft
8. Finale Anerkennung als Pflegefachkraft
Offizielle Anerkennung und uneingeschränkte Berufsausübung als Pflegefachkraft.
Informationen für Arbeitnehmer:innen
Ihr Weg nach Deutschland: Eine sichere Zukunft als Pflegekraft
Sie möchten als Pflegekraft in Deutschland arbeiten? Wir, die bpa servicegesellschaft, begleiten Sie Schritt für Schritt, damit Sie gut vorbereitet und unterstützt in Ihr neues Berufsleben starten können.
Mehr über die bpa servicegesellschaft erfahren Sie hier.
Als Vermittler von Pflegekräften arbeiten wir nach den Leitprinzipien des »Gütesiegels Faire Anwerbung Pflege Deutschland«. Alles darüber erfahren Sie hier.
Darüber hinaus sind uns eine offene und ehrliche Kommunikation mit Ihnen als Kandidat:in und mit den Arbeitgebern sowie transparente Abläufe wichtig.
Betreuung in Deutschland
Bei Fragen oder Problemen beraten wir Sie auch nach Ihrem Einstieg in den Pflegeberuf in Deutschland gern. Uns ist wichtig, dass Sie sich in Ihrer neuen Umgebung wohlfühlen und langfristig zufrieden sind.
So läuft die Vermittlung ab
1. Wahl als Kandidatin & Schulung
3. Einleitung des Visumverfahrens
1. Wahl als Kandidatin & Schulung
Zunächst wählt Sie einer unserer Kooperationspartner — eine Personalagentur in Ihrem Herkunftsland — als geeignete Pflegekraft aus. Dabei achtet er auf Ihre Qualifikationen, Persönlichkeit und Motivation. Anschließend beginnt der Sprachunterricht in Ihrem Heimatland, um Sie auf das notwendige B1- oder B2-Niveau vorzubereiten.
2. Job-Interview
3. Einleitung des Visumverfahrens
1. Wahl als Kandidatin & Schulung
Nach Erhalt des B1-Sprachzertifikats beginnt unsere Zusammenarbeit mit Ihnen und der Vermittlungsprozess startet. Wir stellen Sie einem potenziellen Arbeitgeber in Deutschland vor. Gemeinsam mit uns und Ihrem zukünftigen Arbeitgeber führen Sie ein Vorstellungsgespräch.
3. Einleitung des Visumverfahrens
3. Einleitung des Visumverfahrens
3. Einleitung des Visumverfahrens
Wenn Ihnen die Stelle und der Arbeitgeber zusagen und Sie einen Arbeitsvertrag schließen, beantragen wir Ihr Visum für die Einreise nach Deutschland. Auch Ihr Anerkennungsverfahren starten wir, das Voraussetzung für Ihre Tätigkeit als Pflegekraft in Deutschland ist.
Dauer: etwa 6-9 Monate ab Unterzeichnung des Arbeitsvertrags
4. Organisation der Einreise
3. Einleitung des Visumverfahrens
3. Einleitung des Visumverfahrens
Wenn das Visum erteilt ist, unterstützen wir Sie bei der Organisation Ihrer Ausreise und Ihrer Reise nach Deutschland.
5. Ankunft in Deutschland
6. Schulung & Arbeit in Deutschland
6. Schulung & Arbeit in Deutschland
Ihr Arbeitgeber empfängt Sie in Deutschland und sorgt für Ihre Betreuung, um Ihnen die Eingewöhnung zu erleichtern. In den ersten zehn Monaten nach Ihrer Ankunft in Deutschland stellt Ihr Arbeitgeber eine Unterkunft für Sie bereit. Im ersten Monat zahlt er Ihre Miete.
6. Schulung & Arbeit in Deutschland
6. Schulung & Arbeit in Deutschland
6. Schulung & Arbeit in Deutschland
Ihre Weiterbildung bei einem anerkannten Bildungsanbieter beginnt umgehend und bereitet Sie fachlich und sprachlich auf die Anerkennungsprüfung und ggf. das B2-Sprachzertifikat vor.
Dauer: ca. 8—16 Monate
Daneben arbeiten Sie im Pflegeunternehmen Ihres Arbeitgebers.
7. Anerkennungsprüfung
6. Schulung & Arbeit in Deutschland
7. Anerkennungsprüfung
Mit erfolgreichem Abschluss der B2-Sprachzertifizierung und der Kenntnisprüfung sind Ihre Qualifikationen in Deutschland anerkannt.
Finale Anerkennung
6. Schulung & Arbeit in Deutschland
7. Anerkennungsprüfung
Mit Erhalt der Anerkennungsurkunde starten Sie in Ihr Leben als vollwertige Pflegefachkraft in Deutschland.
Dauer: bis zu 24 Monate